第四百一十六章 重大突破发现第三种升阶元素（2 / 3）

料，熔点基本都在600到700摄氏度。”

“一阶铁元素的物理特性，拉高了其组成化合物的熔点数值。”

“利用熔点温差，就可以把符合要求的材料填充进去，只要对温度进行有效控制，制造上肯定没有技术难度。”

“填充材料不必具有反重力特性，只需要临界温度高、导电性能好就可以。”

“这样就能增大电流载量，从理论上来说，不会对fcw-031颗粒状材料激发的反重力造成影响……”

应展明最开始作报告时，根本就没几个人在意，他们觉得一个年轻材料研究员，很难拿出什么可行方案。

可等说到一半的时候，每个人都变得认真起来，他们发现应展明说的没有任何问题，听一下就知道是个可行方案。

但是，为什么没有其他人想到呢？

不少人都皱住了眉头。

应展明所说的方案并不复杂，就是把颗粒进行排列以后，再利用一种符合条件的超导材料进行填充固定。

这种方案简单到动脑子就能想到。

关键是……

他们都没有想到！

当仔细回忆着自己的思考过程，好多人就知道了原因--他们是被固有的实验框架影响到了。

反重力激发实验一直用的是同一种材料。

即便是想到两种材料相互结合，下意识也觉得应该是‘两种具有反重力性态的材料’，但两种反重力性态的材料放在一起，对于反重力激发的效果并不是一加一，更大的可能是一减一。

所以，他们根本就没有朝着‘其他材料填充’的方向去想。

王浩也是一样。

他想到‘非单一金属化合物材料’的情况，也只是觉得可以研究一下合金超导材料，而不是把两种超导材料放在一起。

现在应展明所提出的方案，是用一种不具备反重力特性的材料去填充颗粒状材料的缝隙。

这样填充材料就能固定颗粒，一起形成完整的导体材料，同时，因为不具备反重力特性，也就不会影响到激发反重力的效果。

同时，高临界温度意味着电流载量提升，对激发反重力效果只会起到促进作用。

“很好！”

等应展明说完以后，王浩率先鼓起了掌。

其他人也跟着鼓掌。

应展明听到掌声激动的脸色通红，他终于能用勇气看向王浩，也带着激动看向其他人。

周晖朝着点了点头。

周晖旁边的人不由问道，“周教授，这个小伙子是你的学生吧？”

“是啊。”

周晖得意道，“展明可是我最优秀的学生，所以我加入组里的时候，就一起推荐了他。”

另一边的人也叹道，“周教授，你这个学生真是了不得，还这么年轻，未来前途无量！”

“真是青出于蓝啊！”

“长江后浪推前浪……”

周晖顿时很有面子。

虽然加入研究组到现在，他一直都没什么成果贡献，但是他的学生帮助组里解决了大问题。

这个功劳也能算他一份吧？

……

会议结束。

应展明立刻成为了焦点。

他的方案听起来并不复杂，说直白些，就是没有多少技术含量，远远比不上一些高级材料专家拿出的方案。

但是，有效最重要！

他的方案获得了实验组上下一致认可。

王浩也肯定了应展明的方案，直接说明会进行采纳，后续就按照方案进行对应材料的制造。

这很了不起。

王浩主动过去和应展明握手认识，赞叹他不被实验框架限制，鼓励他继续为实验组努力工作，许诺阶段性研究结束以后，会给他发放更高的奖金，并把他的贡献写进报告之类。

然后，王浩思考起了研究组的人员问题。

现在研究组的核心成员中，材料、核磁等方面的学者，都是科研部门直接派过来的。

周晖就是如此。

应展明也是周晖打申请才过来的，是‘直派’学者中唯一年纪低于四十岁的研究员。

科研部门派过来的学者，都已经有不小的名气，可以说是各自领域的顶尖学者。

同时，年纪也都不小。

周晖都已经五十七岁了，年纪再大一些都可以考虑退休，结果在‘直派学者中’只能算中游水平。

前沿性的科学研究，需要更多的年轻学者。

年轻学者往往更具有创造性思维，而年龄大的学者容易被条条框框所限制，很难有什么高价值的想法。

“是不是该换几个人？”

“年纪大的留两个就够了，其他人回到原来的岗位，让科研部门再派几个年轻学者过来，资历低不重要，知识扎实就好……”

“像是周晖、杨承造、李树民……”